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岗位类型:
营销类
1.根据公司下达的年度销售任务，研究、制订销售部总体经营管理方案并负责组织实施；
2.负责收集产品在市场的反馈信息，制订销售产品的方针和策略；
3.负责组织编制计划，确定计划期产品销售量和销售收入指标，保证产销衔接；
4.负责部门定编定岗，作好人事管理、考核、奖惩等工作及所用人员的招聘、解聘工作；
5.负责销售人员、技术人员的培训和指导工作，制定管理制度，监督和检查制度执行的情况；
6.负责督促产品的储运和结算工作并及时进行结算回款；
7.负责同公司本部及其他单位的联络、协调，决策处理业务中出现的重大问题；
8.负责组织建立、发展、完善销售网络及管理工作，逐步形成公司大销售网络体系；
9.在市场营销总监的领导下，全面负责营销中心各项管理工作，负责组织销售中心全体人员共同努力以完成销售任务。
任职资格：
1.良好的沟通和冲突管理能力，熟悉并认可价值营销理念；
2.有激情，具备较强的抗压性，并能适应出差；
3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场应变能力和的客户服务意识；
4.较强的商务谈判能力；有事业心，有一定的领导力；
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